Segurament, hauran tingut coneixement pels mitjans de comunicació de la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE 18-01-2024). En resum, la Cort Europea qüestiona l’extinció automàtica de la relació laboral segons l’article 49.1 e) de l’Estatut dels Treballadors (El contracte de treball s’extingirà: Per mort, gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta del treballador, sense perjudici del disposat a l’article 48.2.) d’un operari al qual la Seguretat Social Espanyola concedeix una incapacitat permanent en grau de total per a la professió habitual. Segons el Tribunal, aquesta extinció contravé la Directiva 2000/78/CE, relativa a l’establiment d’un marc general per a la igualtat de tracte en l’ocupació i l’ocupació. Fins a la mencionada sentència, era qüestió pacífica que un treballador al qual se li declarava en situació d’Incapacitat Permanent Total podia veure extingida la seva relació laboral gairebé de manera automàtica. L’única condició per a l’empresa era la comunicació, per part de l’empresa, al treballador de l’extinció. A més, si la resolució de l’INSS establia un període de revisió per possible millora, el treballador conservava durant aquest temps el dret al reingrés. Doncs bé, la sentència aquí analitzada estableix altres requisits per poder donar per finalitzada la relació laboral amb el treballador:
L’empresari estarà obligat a adoptar les mesures adequades per permetre a qualsevol persona amb discapacitat accedir a l’ocupació o progressar professionalment, o a oferir-li formació (sempre que no li suposi una càrrega excessiva)
L’empresari, abans d’extingir la relació laboral, ha de preveure o mantenir ajustos raonables per permetre a dit treballador conservar la seva feina, per exemple, mitjançant la reubicació professional, si és possible.
El Ministeri de Treball ha reaccionat a la publicació de la sentència signant amb el CERMI (Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat) un acord per a l’eliminació de l’extinció automàtica de la relació en aquests casos i elaborant un projecte de llei de reforma de l’Estatut dels Treballadors que s’adeqüi a la Directiva esmentada. Recomanació: En cas de trobar-se en una situació com la descrita, si procedeix a l’extinció de la relació laboral, mentre no es clarifiqui legislativament la qüestió, justifiqueu la impossibilitat de recol·locació del treballador, bé pels costos inassolibles o bé per la impossibilitat professional del treballador (manca de qualificació inassolible amb cursos d’adaptació).
Si et vols subscriure a la Newsletter Laboral fes clic al següent botó i omple el formulari de subscripció.
